有影響力的數字化轉型需要采用以業務為中心的方法,并輔以正確的技能、文化和戰略。以下是評估您數字化之旅是否走上成功之路的一些方法。
軌道運輸業巨頭美國西屋的CIO Kopal Raj表示,“鐵路是國家經濟中不可或缺的組成部分。由西屋新一代前沿科技提供支持的印度Vande Bharat列車正是迎接新時代的絕佳機會!
在私募股權所持有的投資組合公司當中,CIO的工作節奏往往超越了其他任何企業中的同類職位。如果您也打算在私募股權投資領域一試身手,那今天這份入門攻略將不容錯過。
IT人才供不應求,一波再培訓和晉升機會正在為進入IT領域和在IT內部創造新的途徑,同時幫助企業組織縮小在關鍵技術領域的差距。
如果沒有自愿的追隨者,IT領導者就無法領導員工,建立職業網絡的這個重要圈子的最佳方法,就是賦予他們權力。
數字敏銳度已經成為戰略業務的當務之急,尤其是對于那些IT遺產很少的現有企業而言。本文中,有多位CIO分享了他們是如何在整個組織中發展數字化和數據敏銳性的,以推動獲得更好的支持、更多的IT資金和新的商機。
由于人工智能,幾乎所有行業都面臨著巨大的轉型過程。近日,梅賽德斯-奔馳集團首席信息官Jan Brecht談到了人工智能給這家汽車制造商IT戰略和員工帶來的影響。
三年多前,愛立信設定了80%位于云端的目標,以建立統一的文化,挑戰各種流程。如今,這項努力已經超出了最初的目標,但艱苦的工作仍在繼續,集團首席信息官Mats Hultin這樣表示。
航空航天巨頭波音公司的IT負責人采取了以人為本的實踐方法來了解業務和轉型業務,力求激勵IT團隊成為當今蓬勃發展所必需的終身學習者。
“21世紀什么最重要?人才!”看過2004年《天下無賊》的朋友應該知道這句臺詞,時隔20年后黎叔的這句“名言”依然經典。
IT和OT正在融合、數字技術以及數據日益重要,Huber公司首席信息官Dwain Wilcox領導創建了該公司跨職能的、跨業務的創新引擎。
Jim Swanson在科學、技術和制藥領域的廣泛背景,決定了他作為強生首席信息官的仆人式領導之路。
嘉吉公司(Cargill Incorporated)的CDIO Jennifer Hartsock近日分享了他們是如何提升數字化和數據思維的,以及該公司“攜手共進”的精神是如何引導公司IT運營模式轉型的。
“人工智能監控使我們能夠檢測ATM機的篡改和破壞行為,甚至抓獲戴口罩的罪犯,”Pushkal Tenjerla在談到CMS的人工智能技術時這樣說道。
數據改變行為,行為又反過來創造數據。這是一種類似于物理學中提出的觀察者效應,即我們無法在不改變某物行為的情況下對其進行觀察。經濟學似乎也是如此。
就像建筑行業的大多數企業一樣,瑞典土木工程公司Svevia的數字化起步相對較晚。但是該公司首席信息官Maria Wester詳細介紹了他們是如何為整個公司構建基于云的數字基礎設施,并啟動多個創新項目的。
傳奇CIO Chris Hjelm曾先后在多家大型和創新型企業中擔任IT負責人,他表示自己的管理秘笈中始終有一條主線:培養面向未來的IT領導者。
化學品制造商Eastman通過數字產品打造新業務線,這個事并不新鮮了,但新鮮的是,這個業務是由IT運營的。
加拿大國家銀行技術與運營執行副總裁兼CIO Julie Levesque近期接受采訪,暢談領導團隊中的技術方法,以及如何確保領導路線圖的包容性、支持性與可指導性。
這位印度艾哈邁達巴德管理學院的信息系統與戰略教授認為,首席信息官完全有能力在日益高漲的挑戰浪潮中實現數字化轉型,將自己轉變成業務領導者。